March 26th, 2012

лягуха

Сам кузнец своего

Ходил тут на собеседование в большую нерусскую фирму. Они новое производство открывают. Фирма реально большая, а производство новое. И зарплата тоже большая, потому собеседование делали в несколько этапов - сначала вопросы всякие по Интернету, потом то-другое, потом ещё собеседование, потом финальный этап. Ну, точнее, несколько этапов: презентация, групповая дискуссия и интервью.

Было нас в финале пять человек. Всё прошли, всех поблагодарили, сижу дома, жду. Ответа нет. Понял, что не приняли, но расстроился в меру - там реально были люди с профильной подготовкой и всё такое. Однако, на выходных поимел инсайдерскую информацию, отчего-таки не приняли, и чуть расстроился.

Короче, на финальном интервью, среди прочего, задали вопрос:
- С какими кадровыми проблемами вам приходится сталкиваться чаще всего, и как вы эти проблемы решаете?
Ну, у нас какая главная проблема? Правильно. Пьянка. Решаем разным методом. Сначала поговорим, например, потом заявление по собственному заставляем писать, а дату не ставим, потом увольняем, и тем же днём принимаем - ну, чтоб отпуск отобрать и премию за год. Короче, способов много и я рассказывал про них долго.

Так вот: этот невинный вопрос являл собой ловушку. У новых кадровиков, которых теперь называют "специалистами по эйчару", считается, что чел в первую очередь будет рассказывать о своей проблеме. Типа, подсознание у него так работает. И чем проблема острее, тем рассказывать он будет дольше и эмоциональней. А я о пьянке на рабочем месте рассказывал очень эмоционально и крайне долго.

И они приняли меня за выпивающего человека. Обидно. Я ж не такой на самом деле, а метод у них - дебильный.

Вот.